Оплата труда: есть вопросы

Главный специалист отдела социально-экономической работы Белорусского профсоюза работников здравоохранения Ирина Павлова отвечает на часто задаваемые вопросы по оплате труда.

Молодому специалисту, врачу общей практики, разрешена работа сверх продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 часов в год. Устанавливается ли ему как молодому специалисту надбавка за работу до 900 часов?

Пунктом 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций», предусмотрено установление надбавки молодым специалистам – выпускникам, получившим высшее медицинское образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, в размере 30 % оклада.

Под молодыми специалистами (служащими) понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счёт средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу в течение срока обязательной работы.

Пунктом 12 указанной инструкции определено, что стимулирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

При этом следует иметь в виду, что надбавка молодым специалистам устанавливается по должности, по которой молодой специалист распределен (направлен) на работу.

Таким образом, работа сверх продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 часов должна выполняться по должности, соответствующей основной должности и распределению (направлению).

Как устанавливается надбавка молодому специалисту (врачу), включенному в банк данных одаренной молодежи?

Пунктом 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Минздрава от 13 июня 2019 г. № 53, предусмотрено установление надбавки молодым специалистам – выпускникам, получившим высшее медицинское образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, в размере 30 % оклада, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи – в размере 50 % оклада.

Пунктом 11 указанной инструкции одному работнику стимулирующие выплаты могут устанавливаться по двум и более основаниям. Таким образом, молодому специалисту – врачу, получившему высшее медицинское образование, работающему по распределению (направлению) в течение срока обязательной работы в бюджетной организации и включенному в банк данных одаренной и талантливой молодежи, надбавка устанавливается по двум основаниям в размере 80 % оклада (30 % + 50 %).

Какой минимальный размер надбавки по контракту может быть установлен медицинскому работнику?

Трудовым кодексом Республики Беларусь определены дополнительные меры стимулирования труда, в том числе для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавка в размере не более 50 % оклада. То есть законодательно минимальный размер надбавки по кнтракту н определен.  

Однако соглашением между Министерством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2025-2027 гг. рекомендовано для включения в коллективные договоры установление надбавки по контракту в размере не менее 30 % оклада и предоставление не менее 1 календарного дня отпуска при заключении (продлении) контракта в соответствии со статьей 261.2 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Будет ли учитываться в стаж работнику бюджетной организации работа в унитарном предприятии, если он принят в порядке перевода?

Надбавка работникам за стаж работы в бюджетных организациях устанавливается независимо от ведомственной подчиненности. Это регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «О оплат труда работников бюджетных организаций».

Надбавка за бюджетный стаж выплачивается в процентах от базово ставки при определенном стаже работы:

• 10 % от базовой ставки – при стаже работы до 5 лет;
• 15 % от базовой ставки – при стаже работы от 5 до 10 лет;
• 20 % от базовой ставки – при стаже работы от 10 до 15 лет;
• 30 % от базовой ставки – при стаже работы от 15 лет и выше.

Исчисление стажа работы в бюджетных организациях производится в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Может ли медицинской сестре устанавливаться доплата за совмещение?

Под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

При установлении совмещения наниматель должен проверить наличие у работника необходимого образования и квалификации для исполнения обязанностей по другой должности служащего (профессии рабочего). Работник обязан представить соответствующий документ, предоставляющий право на выполнение дополнительной работы.

Совмещение имеет ряд особенностей:

• работа осуществляется по другой должности служащего (профессии рабочего), т. е. по должности, отличной от той, по которой он работает на основании заключенного трудового договора (контракта);
• работа осуществляется по вакантной должности служащего (профессии рабочего);
• работа выполняется в течение рабочего дня (рабочей смены), установленной работнику по основной работе, и другой трудовой договор не заключается;
• работник не освобождается от своей основной работы;
• совмещение устанавливается на основании приказа (распоряжения) нанимателя;
• размер доплаты работнику за совмещение должностей служащих (профессий рабочих) устанавливается нанимателем в зависимости от объема выполняемых работ.

Для работников бюджетных организаций минимальный размер доплаты законодательством не определен, а максимальный не должен превышать 100 % оклада по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,  размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет прав досрочное отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Медицинский вестник