Перевод супруга работницы по службе или по работе в другой город: имеет ли право наниматель отказать женщине в увольнении?

Ситуацию разъясняет правовой инспектор Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк.
Наниматель не имеет права отказать в досрочном расторжении контракта, если перевод супруга в другой город действительно препятствует выполнению работы. Так, в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы.
Переезд в другую местность (другой населенный пункт) в связи с переводом супруга на работу или службу признается законодательством и судебной практикой уважительной причиной. Работнице необходимо подать заявление на имя нанимателя о расторжении контракта по требованию работника и приложить документы, доказывающие переезд (например, справку о переводе супруга к новому месту службы/работы в другой город; документы, подтверждающие регистрацию по новому месту жительства или договор найма жилья в другом городе).
В заявлении следует указать желаемую дату увольнения.
Наниматель самостоятельно оценивает уважительность причины.
Если наниматель отказывается удовлетворять заявление, мотивируя это сроком действия контракта, работница имеет право обратиться в суд.
До вынесения решения нанимателем или судом самовольно прекращать работу нельзя, так как это может быть расценено как прогул.

profmed.1prof.by