Что должны знать о своих правах молодые специалисты?

Молодые специалисты все чаще обращаются в областной профсоюз медиков за консультациями – и это отличная тенденция. Брестская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения зарекомендовала себя как надежный помощник: растет ее узнаваемость, укрепляется доверие работников, ведь здесь действительно готовы помочь разобраться в непростых вопросах.
Еще до выхода на первое рабочее место выпускники задумываются о том, с какими ситуациями они могут столкнуться в первые годы работы. Именно поэтому они заранее ищут разъяснения по различным моментам – и находят нужную поддержку в профсоюзе.
Инспектор по социально экономической работе Брестской областной организации БПРЗ Василий Якубук ответил на вопросы, которые чаще всего возникают у молодых специалистов при выходе на первое рабочее место.

– Когда приступать к работе молодому специалисту, если стандартная дата выхода 1 августа приходится на выходной день?
– Приступить к труду можно и ранее, для этого необходимо заключить трудовой договор (контракт). Срок обязательной отработки начнется с этой даты.

– Есть ли дополнительные выплаты и гарантии молодым специалистам?
– Да, молодым специалистам положены обязательные выплаты, ежемесячные надбавки в бюджетных организациях и трудовые гарантии. К основным мерам поддержки также относятся единовременная денежная помощь, компенсации и выплаты при переезде в другую местность, дополнительный налоговый вычет. В отрасли здравоохранения Тарифным соглашением предусмотрен минимальный размер надбавки при применении контрактной формы найма в размере 30%. А в областном отраслевом соглашении между главным управлением по здравоохранению Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения предусмотрена выплата материальной помощи молодым специалистам на первично бытовое обустройство, соответствующие нормы включены в коллективные договоры организаций здравоохранения.

– Как молодому специалисту получить налоговый вычет?
– Как правило, специалисты кадровой службы организации готовят список принятых на работу молодых специалистов, который направляется работникам экономической и бухгалтерской служб для применения в работе. Таким образом молодой специалист получает налоговый вычет «автоматически» при трудоустройстве. Ответственность за реализацию Налогового кодекса лежит на работодателе. Стандартный налоговый вычет для молодых специалистов на данный момент составляет 860 рублей в месяц и действует на период обязательной отработки, а в случае продления трудовых отношений с нанимателей данный подход сохраняется до 7 лет.

– Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в срок обязательной отработки по распределению молодого специалиста?
– Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в срок обязательной работы по распределению только по желанию самого молодого специалиста, кроме того, в Кодексе об образовании Республики Беларусь, а именно в ч. 4 п. 3 ст. 83 предусмотрены и другие периоды.

– Имеет ли право молодой специалист уволиться раньше окончания срока обязательной отработки?
– Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях: поступление на дневное обучение для повышения уровня образования; переход на выборную должность; ликвидация организации; сокращение численности/штата; несоответствие должности по состоянию здоровья, совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы и т.д.). Средства за обучение в учреждении образования необходимо будет возместить в полном объеме, если молодой специалист совершает дисциплинарный проступок, приведший к незаконному расторжению договора до окончания срока обязательной отработки.
Возможность уволится по желанию работника или соглашению сторон законодательством не предусмотрена.

– Ситуация: молодой специалист прибывает на работу в другую местность, у нанимателя возможности предоставить общежитие или арендное жилье нет. В результате молодой работник проживает в квартире физического лица по договору найма жилого помещения. Обязан ли наниматель возмещать расходы по найму жилого помещения?
– Законодательством не предусмотрена прямая обязанность нанимателя по возмещению расходов молодого специалиста по найму жилого помещения. Однако есть законодательная норма, согласно которой областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений.
В Брестской области данная норма реализована в Решении Брестского областного Совета депутатов от 11.09.2012 № 226 «О компенсации затрат на наем жилых помещений», согласно которому молодым специалистам в таких ситуациях положена компенсация 2-3 базовых величины ежемесячно, в зависимости от города проживания. Также в коллективных договорах учреждений могут быть предусмотрены иные размеры и периодичность компенсаций за съем жилых помещений.

– Когда молодой специалист может пойти в трудовой отпуск впервые?
– Молодой специалист может пойти в трудовой отпуск после отработки первых шести месяцев либо ранее при условии, что он относится к категориям работников, перечисленных в ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь. Данное правило относится ко всем работникам после трудоустройства в организацию.

– Как правильно оформлять отпуск без сохранения заработной платы?
– Работник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины необходимости такого отпуска и желаемых дат. Для определенных категорий работников и жизненных ситуаций Трудовым кодексом предусмотрены обязательства для нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, кроме того, в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и дополнительные причины. Наличие только заявления недостаточно для отсутствия на работе и может быть признано нанимателем прогулом. На основании заявления работника нанимателем издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней в течение года, однако в коллективных договорах может быть определена и большая его продолжительность, которая суммарно не должна превышать трех месяцев в течение календарного года.

– Может ли молодой специалист «брать подработку»?
– Да. В отношении молодого специалиста в данном вопросе будут действовать общие правила трудового законодательства. В свободное от основной работы время молодой специалист может работать у того же или другого нанимателя, например, по совместительству, но не более половины полной нормы рабочего времени. Или же в иной форме занятости в зависимости от отрасли, где он трудится.