Есть ли у работника право на отпуск за ненормированный рабочий день при работе на условиях совместительства?

На этот и другие вопросы в рамках республиканского профсоюзного правового приема граждан ответил сегодня главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.

Также на приеме присутствовала помощник прокурора района.

За консультациями, которые были организованы в Каменецком районном центре гигиены и эпидемиологии и в Каменецкой районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, обратилось четверо работников-членов профсоюза.

В частности, один из обратившихся рассказал, что работает на 1,5 штатной единицы: по основной работе – на 1,0 шт. ед. и по так называемому «внутреннему» совместительству – еще на 0,5 шт. ед., и поинтересовался, имеет ли право при таких условиях получать отпуск за ненормированный рабочий день.

Главный правовой инспектор труда областной организации пояснил, что определение понятия ненормированного рабочего дня дано в статье 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ему, «ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени». Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, согласно статье 158 Трудового кодекса Республики Беларусь. Также указанная статья определяет, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может длиться не более 7 календарных дней. Однако, согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. №1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», на него не может претендовать работник, с которыми заключен трудовой договор (контракт) на условиях совместительства, т.е. по той работе, где работник является совместителем. Таким образом, за работу на условиях совместительства работник имеет право на основной и на дополнительные отпуска, а на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – не имеет.

Вопросы других граждан, обратившихся за консультацией к профсоюзному юристу, касались порядка и условий изменения режима рабочего времени, оформления работника при приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, порядка исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием.  Члены профсоюза получили исчерпывающие ответы на заданные вопросы.

Кроме приема граждан, Сергей Постолюк пообщался с коллективом Каменецкого районного центра гигиены и эпидемиологии на тему «Электоральный суверенитет Республики Беларусь».