Имеет ли работник право на оплачиваемый день при сокращении?

Ответ на этот вопрос разъяснил члену отраслевого профсоюза правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк в рамках профсоюзного приема граждан, который он провел сегодня в Малоритском районном центре гигиены и эпидемиологии и в Малоритской районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
Вместе с ним граждан консультировал прокурор Малоритского района Федор Михович. Один из членов профсоюза получил предупреждение о сокращении должности и расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель предлагает один день в неделю для поиска новой работы. Гражданин обеспокоен, будет ли этот день оплачиваться.

Сергей Постолюк ответил, что, в соответствии с ч. 8 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь в течение всего срока предупреждения о сокращении работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы.
– Чтобы избежать разногласий по вопросу оплаты, условие об оплате свободного дня необходимо закрепить в коллективном договоре, – советует профсоюзный юрист. – Если коллективным договором или соглашением установлен более длительный срок предупреждения о сокращении, свободный день предоставляется еженедельно на протяжении всего этого срока.
Он также разъяснил, что свободный день можно использовать только для поиска новой работы у других нанимателей. На практике данная норма часто трактуется как право работника, а не обязанность сторон. Это означает, что работник может отказаться от свободного дня и трудиться полную рабочую неделю. Наниматель вправе допустить работника к исполнению трудовых обязанностей без предоставления указанного дня при наличии желания работника трудиться полноценно.
– Оплата свободного дня для поиска работы при сокращении не гарантирована законом автоматически, она возможна только по договоренности с нанимателем и при условии закрепления этого условия в коллективном договоре, – резюмировал Сергей Постолюк.

Кроме этого вопроса, к профсоюзному юристу обратились за помощью в разъяснении условий разделения трудовых отпусков на части, предоставления дополнительных свободных от работы дней. Всем гражданам даны компетентные ответы.
В завершение приемов Сергей Постолюк провел правовое просвещение на тему «Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми».