Какие доплаты могут устанавливаться за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

В частности, будет ли производиться доплата медицинской сестре, заменяющей другую на период ее отпуска без освобождения от своей основной работы, если, находясь в отпуске, основной работник заболел, рассказала правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.

Юрист пояснила, что вопрос поручения работнику дополнительной работы и установления размера доплаты за ее выполнение относится к компетенции нанимателя. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ч.1 ст.67 ТК).

– Для работников бюджетных организаций доплаты устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, – сообщила правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего. – Таким образом, наниматель определяет будет ли продлеваться поручение дополнительной работы на период болезни основного работника. Если будет принято положительное решение и получено письменное согласие работника, то наниматель издает приказ с указанием сроков дополнительной работы и размера доплаты за ее выполнение.

В то же время, по словам Натальи Сапего, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст.67 ТК).

Еще один нюанс, на который обращает внимание профсоюзный юрист: на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), т.к. для установления данных доплат необходимо наличие в штатном расписании организации вакансии.

Например, если медицинская сестра процедурного кабинета в свое рабочее время также работает и за другую медицинскую сестру процедурного кабинета, которая была уволена, то ей устанавливается доплата за увеличение объема работы; при работе за уволенную медицинскую сестру палатную – доплата за совмещение. Если медицинская сестра работает за работника, который отсутствует временно, например, в связи с отпуском или болезнью, то ей устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

profmed.1prof.by