Можно ли уволиться по соглашению сторон во время больничного?

Так звучал один из вопросов, с которым сегодня на приеме граждан в Лунинце обратился член отраслевого профсоюза к правовому инспектору Брестской областной организации БПРЗ Сергею Постолюку.

– Трудовой кодекс Республики Беларусь четко регламентирует данный вопрос. Согласно его статье 37, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Ключевым моментом здесь является взаимное согласие обеих сторон трудовых отношений, – пояснил юрист.

Сергей Постолюк отметил, что существуют особенности увольнения на больничном. Законодательство устанавливает важные ограничения. Первое –  запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности действует только при инициативе нанимателя. Второе – при увольнении по соглашению сторон никаких ограничений нет. И третье – исключением является длительное отсутствие на работе (более 4 месяцев) из-за временной нетрудоспособности.

– В рассматриваемом случае инициатива исходит непосредственно от работника, а основанием служит соглашение сторон. Поэтому такое увольнение является полностью законным при достижении договоренности между работником и нанимателем, – резюмировал юрист.

В паре с ним на правовых приемах в Лунинецкой центральной районной больнице и в Лунинецкой районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма работала старший помощник прокурора района Дарья Тибец. За профессиональной консультацией к ним обратились четыре человека.  В частности, граждан еще интересовали компенсация за наем жилого помещения, оплата за работу в сверхурочное время, особенности увольнения молодых специалистов.

После приема Сергей Постолюк рассказал сотрудникам Лунинецкой ЦРБ о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя за прогул.