Николай Скаскевич: Молодежь является основным кадровым потенциалом, поэтому важен вопрос становления, развития, профессиональной адаптации молодых специалистов здравоохранения области

Это отметил председатель областной организации отраслевого профсоюза медработников, выступая на заседании коллегии главного управления по здравоохранению Брестского облисполкома.

– Наставник в здравоохранении должен научить молодого медика брать на себя ответственность за жизнь другого человека, быстро принимать решения, любить людей, быть преданным и верным своей профессии, уметь работать в команде. Авторитет старшего товарища, помноженный на многолетний опыт работы, удачно усиливает и корректирует, в том числе, и воспитательную работу среди молодежи, – подчеркнул председатель Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Николай Скаскевич.

Он уделил большое внимание развитию наставничества в области и реализации приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь. В соответствии с приказом ГУЗО главные врачи учреждений здравоохранения разработали и утвердили Положения о наставничестве.

Лидер отраслевого профсоюза рассказал, что наставников стимулируют не только в ходе периода наставничества, но и по результатам их работы.  Значительным фактором является продление трудовых отношений молодым специалистом после обязательного срока отработки.

В некоторых организациях есть условия, что в случае закрепления молодого работника в организации по контракту на 1 год, наставнику выплачивается 40% оклада, на 2 года – 50% оклада, а на 3 года – 60% оклада.

Николай Скаскевич пояснил, что во всех 87 учреждениях здравоохранения, куда распределяются молодые специалисты, в коллективных договорах закреплены нормы о поощрении наставников.

Система наставничества в здравоохранении Брестской области активно развивается и совершенствуется. Молодые специалисты получают поддержку и помощь опытных коллег, что способствует их профессиональному росту и успешной адаптации в профессии. Это обеспечивает преемственность знаний и опыта, повышает качество медицинской помощи населению, а также способствует формированию устойчивого кадрового потенциала отрасли.