Отвечает профсоюзный юрист

Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В случае выхода основного работника, когда я буду уволена: в день выхода основного работника или за день до выхода основного работника?

Пункт 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы. К числу таких договоров относится трудовой договор с работником, заключенный на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Правила прекращения срочных трудовых договоров в связи с истечением их срока регламентированы статьей 38 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, в этом случае увольняется без выплаты каких-либо пособий, без предупреждения. Увольнение производится независимо от того, болен работник или нет, находится в отпуске или в командировке, беременная заменяющая отсутствующего работника женщина или нет.

Таким образом, согласно части 3 статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.