Рубрика ВОПРОС-ОТВЕТ

Я работаю на 1,5 штатной единицы. По основной работе на 1,0 шт. единицы и на 0,5  шт. единицы по так называемому «внутреннему» совместительству. Имею ли я право, работая по совместительству, получать отпуск за ненормированный рабочий день?

Определение понятия ненормированного рабочего дня дано в статье 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ненормированный рабочий день – особый режим работы. В соответствии с которым, отдельные работники  могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами  установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. №1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление).

Согласно постановлению ненормированный рабочий день, в частности не устанавливается лицам, работающим по совместительству. Приведенная норма означает, что такой режим не устанавливается работникам, с которыми заключен трудовой договор (контракт) на условиях совместительства, т.е. по той работе, где работник является совместителем.

Таким образом, за работу на условиях совместительства работник имеет право как на основной отпуск, так и на дополнительные отпуска, за исключением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.