Совместителю не положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Почему за работу по совместительству, как внешнему, так и внутреннему, работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, пояснил правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.

– Суть ненормированного дня в том, что работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

При работе по совместительству предполагается занятость работника в режиме неполного рабочего времени, которая не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (например, не более 20 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе), – рассказал профсоюзный юрист. – Эти два режима взаимоисключающие, т.к. невозможно одновременно работать неполное рабочее время (что по определению является работой ниже нормы) и иметь ненормированный рабочий день (который предполагает возможность работы сверх нормы).

Также норма о запрете установления лицам, работающим по совместительству, ненормированного рабочего дня закреплена в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. №1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

profmed.1prof.by