Связь поколений: профком Пинского онкодиспансера – о поддержке, наставничестве и человечности

В 2025 году профсоюзный комитет Пинского межрайонного онкологического диспансера под руководством председателя Михаила Коваля продолжил свою системную работу по защите прав, социальному обеспечению и укреплению корпоративного духа коллектива. Об это лидер первички отчитался на итоговой конференции. В ее работе приняла участие заместитель председателя Брестской областной организации БПРЗ Людмила Слинчук.

Фото - ППО Пинского межрайонного онкологического диспансера

Благодаря слаженной деятельности основного состава профкома, состоящего из 9 человек, 14 профгруппоргов и 14 общественных инспекторов, профсоюз остается надежной опорой для каждого сотрудника.
– Ключевым документом, определяющим условия труда и социальную политику в учреждении, остается Коллективный договор на 2023–2026 годы, – рассказал Михаил Коваль. – При его разработке профсоюзный комитет внес ряд важных предложений, которые были учтены и закреплены в тексте. Это позволило усилить защиту работников и расширить систему стимулирования.
Особое внимание, по словам председателя первички, – контрактной форме найма. Сегодня подавляющее большинство сотрудников работают по контрактам, что обеспечивает им дополнительные гарантии. С ноября 2024 года всем сотрудникам установлен процент по контракту не ниже 40%, и ведется системная работа по его повышению.

Фото - ППО Пинского межрайонного онкологического диспансера

Председатель первички обратил внимание, что любые изменения в контракте члена профсоюза обсуждаются с участием профкома, и это подчеркивает прозрачность и защиту интересов работников.
Профсоюз активно поддерживает профессиональный рост сотрудников. За отчетный период отмечен рост квалификации среди врачей до 89%, среднего медперсонала до 90,4%.
Нельзя не отметить особый подход в онкодиспансере к системе наставничества: за каждым молодым специалистом приказом главного врача закрепляется наставник. Последним выплачивается вознаграждение до 60% оклада на весь период сопровождения, а по истечении двух лет – разовая премия от 40% до 60% оклада.

Такой подход помогает новичкам быстрее адаптироваться, чувствовать поддержку и уверенно включаться в профессиональную деятельность, – убежден Михаил Коваль.
Он рассказал и о материальной поддержке членов профсоюза. Так, в 2025 году пяти десяткам сотрудников была оказана матепомощь из профбюджета на общую сумму более 3 тысяч рублей.

Фото - ППО Пинского межрайонного онкологического диспансера

Со стороны нанимателя на реализацию социальных обязательств, предусмотренных Коллективным договором, направлено порядка 125 тысяч рублей.
– Профсоюзный комитет уделяет особое внимание охране труда. 14 общественных инспекторов активно участвуют в контроле за соблюдением норм. А производственного травматизма в 2025 году не зафиксировано, и это результат слаженной работы и высокой дисциплины, – отмечает лидер первички. – Согласно Коллективному договору, сотрудникам, занятым на вредных и тяжелых работах, выдается молоко, соки и спецодежда – все гарантии соблюдены.
Профсоюз активно вовлекает молодых сотрудников в общественную жизнь для участия в туристических слетах, спортивных мероприятиях, лесопосадках, патриотических поездках и митингах, и это тоже важная часть воспитания гражданской ответственности.

Фото - ППО Пинского межрайонного онкологического диспансера

Особое внимание – ветеранам труда. В тесном взаимодействии с ветеранской организацией профком поздравляет ветеранов с праздниками, приглашает на корпоративные и городские мероприятия, организует для них приемы у узких специалистов в поликлинике.
– Цель – не просто отдать дань уважения, а сохранить связь поколений, показать, что их вклад помнят и ценят, – подчеркнул Михаил Коваль.
Кроме того, профком закрепил в Коллективном договоре поощрение за участие в смотрах-конкурсах и спортивных мероприятиях. За участие – до 5 базовых величин, а за призовые места – до 10 базовых величин.
Людмила Слинчук высоко оценила уровень организации отчетного процесса, активную вовлеченность членов профсоюза и системный подход к решению социальных и профессиональных вопросов. Она поблагодарила профсоюзный комитет онкодиспансера за их активную и эффективную работу, отметив, что такой опыт достоин примера для других первичных организаций.

Фото - ППО Пинского межрайонного онкологического диспансера

– Михаил Коваль и его команда доказывают: профсоюз – это не просто организация, а живая сила, которая делает трудовые будни комфортнее, а коллектив – сильнее, – сказала заместитель председателя.

Подытоживая годовую работу, председатель первички наметил планы на наступивший год: повышение социальной защищенности, поддержка молодежи, развитие культуры и спорта, укрепление традиций заботы о ветеранах.
– Потому что в здравоохранении, как нигде, важны не только знания – важна человечность, – резюмировал председатель ППО.

Фото - ППО Пинского межрайонного онкологического диспансера