Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника

Такой ответ на вопрос гражданина озвучил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк. Он провел сегодня прием граждан в Ивановской центральной районной больнице.

Член отраслевого профсоюза обратился с вопросом: законно ли то, что его, находящегося в отпуске, по производственной необходимости наниматель отзывает на работу, и можно ли отказаться от этого требования.

Сергей Постолюк разъяснил гражданину все моменты, исходя из трудового законодательства. Так, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течении текущего рабочего года, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме. Обстоятельства, при которых  допускается отзыв из отпуска, могут определяться коллективным договором «первички», приказом нанимателя. Но, важно: согласие работника на отзыв из отпуска должно быть получено до издания соответствующего приказа. Отказ работника не является дисциплинарным проступком и наниматель не вправе применять к нему меры дисциплинарного взыскания.

Всего за время приема к правовому инспектору обратилось 2 человека. Вопрос второго члена профсоюза касался порядка  установления и изменения режима рабочего времени. Правовой инспектор дал медику компетентное разъяснение.

Стоит отметить, что на приеме граждан присутствовал помощник прокурора района.