ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА-2024

Изменения Трудового кодекса Республики Беларусь, вступающие в силу с 01.01.2024, касающиеся вопросов предоставления отпусков

— продолжительность отпусков будет исчисляться и определяться на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей);

— установлена обязанность нанимателя выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала (если отпуск по графику) либо не позднее 2-х рабочих дней со дня начала (в иных случаях);

— работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора);

— введена возможность предоставления социального отпуска с сохранением заработной платы в количестве трех календарных дней по каждому основанию по следующим семейно-бытовым причинам: свадьба, похороны, рождение ребенка и в иных случаях в соответствии с коллективным договором;

— установлена обязанность нанимателя предоставлять отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы при отсутствии направления нанимателя:

Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;

Работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Информация предоставлена главным правовым инспектором труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Татьяной Диско.