В Пружанской ЦРБ утвердили новый коллективный договор на 2026–2028 годы

В Пружанской центральной районной больнице прошла конференция, посвященная итогам выполнения коллективного договора за 2025 год. Мероприятие стало важной вехой в социально‑трудовых отношениях учреждения: действующий договор истекает 31 декабря 2025 года, поэтому заблаговременно – за два месяца до окончания срока – специальная комиссия подготовила новый документ на период 2026–2028 годов.

По итогам обсуждения участники конференции одобрили и подписали новый коллективный договор. Документ получился объемным и детализированным: он включает 15 глав и 14 приложений, охватывающих ключевые аспекты трудовых отношений и социальной защиты работников.
Одним из наиболее значимых нововведений стало положение о социальном отпуске. Председатель профкома Ирина Шейко пояснила суть изменения:
– Теперь, если у сотрудника случилось горе, работодатель предоставляет ему один день отпуска без сохранения заработной платы, но с сохранением среднего заработка.

Это дополнение получило высокую оценку участников конференции как важный шаг в поддержке работников в сложных жизненных ситуациях.
Особое внимание в новом договоре уделено работе с молодежью и защите их прав – для этого выделена отдельная глава; обеспечению правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива – ей также посвящена специальная глава.
Разработка документа велась максимально открыто и коллегиально. Комиссия учла все предложения от структурных подразделений больницы. Каждый ответственный представитель – как от нанимателя, так и от профсоюзного комитета – имел возможность внести свои инициативы. Все вопросы обсуждались в рабочем порядке и выносились на общее рассмотрение, что позволило создать сбалансированный и всеобъемлющий договор, отвечающий интересам и работодателя, и коллектива.