Выслушали граждан и дали разъяснения: профсоюзный прием в Столине прошел в сотрудничестве с представителем прокуратуры

В рамках республиканского профсоюзного приема главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк оказал бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

Он принимал граждан в Столинской центральной районной больнице и в Столинской районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. Участие в приемах приняла старший помощник прокурора Столинского района Галина Снюк.

На прием к профсоюзному юристу обратились пятеро граждан. В частности, их вопросы касались порядка и условий предоставления дополнительных свободных от работы дней, составления графиков работы, временного перевода в связи с производственной необходимостью, предоставления пенсии за выслугу лет.  Главный правовой инспектор труда и старший помощник прокурора проконсультировали граждан, дали им четкие разъяснения и предложили алгоритмы возможных действий.

Можно ли заключить контракт с работником, который принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? С таким вопросом обратился к профсоюзному юристу один из членов профсоюза.

Сергей Постолюк дал обоснованное законом разъяснение. Он уведомил гражданина, что статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным, и случаи, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон.

Так, в части третьей статьи 17 Трудового кодекса закреплена обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Таким образом, при приеме (переводе) работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), следует заключать срочный трудовой договор, а не контракт.

В завершение приемов Сергей Постолюк провел правовое просвещение для членов  профсоюза на тему «Изменение существенных условий труда».